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设计公司成立需要几个条件，首先是设计师的设计能力，其次是公司的销售技巧，还有业务能力，另外就是团队打造和财务梳理。
出来创业的大多数都是自己从事设计工作，所以设计能力是每一位设计师最基本的能力，可是设计潮流常常受外在环境影响。设计师的设计能力决定公司的能够服务的客户的水平，所以优秀的设计师，高端的设计水平决定这公司未来可以面对的客户。
设计师若要在市场中打拼，不能只懂设计而对市场动态不闻不问。小到城市经济发展情况，大到国际事情都要有需要了解。这样创作出来的设计就不会流于表面，没有内涵。
一个设计公司想要长久发展，最需要的是一个成熟的设计团队；设计团队是由一批长期从事设计、制作的专业人员组成，所有作品都是由团队合作完成，分工细化是一个社会发展的标志，可以使得各个环节能够做到衔接紧密。
能够在那短短数分钟的对话机械阀门隔膜阀，十数分钟的简报中，建立信任，机械阀门隔膜阀却全靠那张能够化腐陋为神奇的嘴巴，在瞬间因应特定处境，把最恰当的文字，跟眼前的图像结合，表达出打动人心的讯息。所以一个沟通高手能将公司的利益最大化。创业者要多阅读，不然说起话来，会变得索然无味，词不达意。
设计公司会为客户出尽心思，但自己的业务却鲜为人知，而单靠熟人介绍不是一个公司长久发展的方法。较为主动的公司，能够凭借设计比赛中赢取奖项，来壮大自己的名气，但对其他方法却不了解。但是在设计赛事泛滥的今天，稍微有点资历的公司均曾夺取过奖项。奖项再不是拓展业务的灵丹妙药，最重要的是公司的客户名单是否包括有名气的公司。因此拓展业务目标，是致力发掘懂得欣赏和重视设计的优质客户。只有这群眼光远大的领导人，才会给予设计公司尽展所长和有利可图的机会。
有很多的设计公司机械阀门隔膜阀，在名声渐渐起来的时候，就突然解散，这问题在于人才不继上机械阀门隔膜阀。很多公司愿意高薪从艺术及设计学院等名校招聘设计人员。但是若干年后，机械阀门隔膜阀发觉很难留住员工。其实解决人才流失的问题，一定要从自己的企业文化入手。成功的设计公司不需要每一个人都是设计师，而是各司其职的人才，有客户服务、业务发展、会计财务等人员。
设计公司有收入和利润但还是会倒闭，十有八九因为周转不灵。这现象不单发生在众多设计公司身上，许多中小企都有这种现象。这些公司都是因为对流动资金、利润、资产等概念没有深入认识而遭殃。重视流动资金、营运成本和其它支出的预算。确保收入的进度符合预期及销售额达标。
