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签约引进紧缺优秀人才3925名、签约项目253个 重庆国际人才交流大会成果丰硕
近日，四川省自贡市劳动人事争议联调中心正式成立。中心负责市劳动人事争议仲裁院和辖区内人民法院委派委托的劳动人事争议调解案件，并指导辖区内调解组织开展劳动人事争议预防调解工作，加载了新就业形态劳动纠纷调解职能。
联调中心以实体化解平台为基础，整合人社、政法委、司法、工会、法院、检察院、工商业联合会7部门的力量，构建部门联动、多元参与的矛盾化解体系，打造“一站受理、一体化解”的劳动争议处理新模式。联调中心将实现“一个窗口受理、一套材料办理、一条龙服务”，缩短办案时间，提升调解效率，多个部门参与调解相互监督、相互制约，确保群众的合法权益得到最大程度的保障，真正做到让群众“只进一扇门”，解难化心结。
同时，联调中心通过召开劳资恳谈会、开通热线电话、电子邮箱、组建微信群等方式，为群众提供了专业的咨询服务，群众的诉求能够得到及时的反馈和处理，随时了解劳动人事相关的法律法规、政策以及维权的途径和方法，提高了群众的法律意识和维权能力。
联调中机械阀门隔膜阀心配备高素质、专业化的调解队伍。调解员们不仅具备丰富的法律知识、调解经验和专业技能，还拥有良好的沟通协调能力。在案件处理中，多元化的调解人员能够从不同的角度对争议案件进行分析、预判，更为全面地进行调解。
永州市在开展“两重”“两新”送解优专项行动中,了解到企业用工方面不同困境:239家重点联系企业因扩大产能,急需补充员工3303人;一些员工技能水平跟岗位不适配,培育成本较高;部分员工基于薪资待遇、交通出行等考虑频繁跳槽,稳工难度大;新生代工人对弹性工作制需求增长……为有效破解企业“招工难”“留工难”问题,永州市突出政策供给、人才支撑、服务保障机械阀门隔膜阀、环境优化,全力打造用工服务品牌,为企业发展赋能。目前全市园区实有员工12.06万人,较去年底增加1.3万人。
签约引进紧缺优秀人才3925名、签约项目253个 重庆国际人才交流大会成果丰硕
11月24日，重庆国际人才交流大会在悦来国际会议中心圆满闭幕。当天下午，市政府新闻办举行重庆国际人才交流大会成果新闻发布会。
据悉，本次大会历时两天，签约引进了紧缺优秀人才3925名；签约项目总数253个、总投资额达到510亿元。
以才“引”才，成功汇聚了一大批急需紧缺的优秀人才。谢礼国说，百万高校毕业生等青年人才来渝就业创业暨千名博士重庆行活动，累计引进1.2万名青年人才来渝就业创业；集中组织650名博士来渝交流洽谈，已有77人与用人单位达成签约意向；西部地区联合引才活动，200余家企事业单位现场提供了科技创新、现代制造业等领域的优质岗位4908个，现场达成就业意向1185人；人才创新成果转化应用洽谈会，收集生物医药、数智技术等领域系列科技创新成果，首批精选56项优质科技成果及团队，面向7个人才创新创业服务港推介落地。
此外，重庆还组织事业单位紧缺高层次人才考核招聘，发布2801个事业编制岗位，吸引近2万人报名，其中博士2135人、硕士14560人。更多的人才通过大会进一步了解了重庆机遇、感受了重庆前景、增强了留渝意愿。
谢礼国表示，下一步，重庆将加快引进人才、签约项目、重大平台等大会成果转化落地，以会为媒深化人才开放合作，整合推出一揽子最实政策、最好平台、最优生态、最活机制、最佳服务等举措，让各类人才荟萃巴渝。
近日，安徽省政府办公厅印发《安徽省推进养老事业和养老产业协同发展行动计划（2024—2026年）》。到2026年，覆盖全体老年人、权责清晰、保障适度、可持续的基本养老服务体系更加健全，养老服务和产品供给水平有效提升，全省老年人的获得感、幸福感、安全感不断增强。
根据行动计划，全省将健全以居家养老为基础、社区养老为依托、机构养老为补充的养老服务一体化发展体系，建立居家、社区、机构养老服务转介衔接机制，合理确定各类养老服务保障内容、服务范围、服务标准等。
一方面，支持新建、升级、改造一批养老机构，提升对失能老年人照护服务能力，增设认知障碍老年人照护专区。同时，将符合条件的养老机构纳入长期护理保险定点范围，提高养老机构护理型床位照护质量机械阀门隔膜阀。
为丰富养老服务供给，将提升已建成三级养老服务中心规范化、标准化运营水平。规范社区嵌入式养老服务机构建设与服务，培育一批专业助老陪护机构，拓展陪护场景。到2026年，全省打造400家以上社区嵌入式养老服务机构（综合体）、20个以上示范性社区居家养老服务网络。
新华网郑州11月24日电 11月23日，《河南社会治理发展报告（2024）》（以下简称《报告》）发布会在郑州举行。《报告》显示，2023年，河南省城镇新增就业人数有所回暖，上升至119.32万人。
《报告》指出，2023年，河南省就业总体状况稳中向好，城镇新增就业规模回暖；各地市公共就业服务财政投入持续增加，郑州与南阳总量领跑，开封与信阳人均最高。
《报告》显示，2023年，河南省城镇新增就业人数有所回暖上升至119.32万人。失业人员、就业困难人员再就业规模迅速下降，分别降至28.36万人与9.89万人。同时，河南省持续加强人力资源培育，全年开展职业技能培训428.7万人次，新增技能人才328.9万人，新增高技能人才124.8万人。农民工转移就业与返乡创业规模持续扩大，但“招工难”与“就业难”并存结构性矛盾仍然突出。同时，河南省高校毕业生就业压力加大，超过2成毕业生未就业，“考研、考公、考编”持续升温。
在公共就业服务方面，河南省公共就业服务财政投入持续增加，郑州与南阳总量领跑、开封与信阳人均最高。河南省公共就业部门登记招聘人数与求职人数稳定增长。失业保险与工伤保险覆盖人群持续扩大，农民工合法权益得到有力保障。
据介绍，《报告》由社会治理河南省协同创新中心编制，由社会科学文献出版社出版并向国内外公开发行。（完）
近日，贵州省民政厅、省发展改革委、省教育厅等12部门联合印发《关于加强养老服务人才队伍建设的实施意见》，引领和带动全省养老从业人员队伍素质提升，加快实现贵州养老服务高质量发展。
“近年来，贵州人口老龄化不断加深加重，得到专业化养老照护是老年人及其子女的所需所盼，也是全社会关注的焦点。”省民政厅养老服务处相关负责人介绍，加强养老服务人才队伍建设，是实施积极应对人口老龄化国家战略和新时代人才强国战机械阀门隔膜阀略、推动新时代新征程全省养老服务高质量发展的重要举措。
此次出台的《实施意见》，着眼于满足老年人多样化、多层次、高品质养老服务需求，把解决养老服务人才特别是养老护理员短缺问题摆到突出位置，以发展养老服务技能人才队伍为重点，全方位吸引、培养、用好、留住人才，打造一支规模适度、结构合理、德技兼备、专有所长的养老服务人才队伍。通过全方位制度设计，为贵州探索养老服务人才职业化和专业化发展路径指明方向。
《实施意见》明确，到2025年，全省养老护理员职业技能等级认定制度、养老服务人员培养培训制度全面建立，养老服务人才队伍规模稳步扩大；到2026年，全省养老机构院长培训上岗率达到100%，养老护理人员职业技能等级认定比例大幅提高，养老护理人员专业技能显著提升；到2027年，以养老服务技能人才为重点的人才队伍规模进一步发展、素质稳步提升、结构持续优化，人才对养老服务高质量发展的引领支撑作用明显增强；到2035年，支持养老服务人才发展的政策环境、行业环境、社会环境持续改善，养老服务人才培养、使用机械阀门隔膜阀、评价、激励制度机制更加成熟定型。（记者 曾秦）
